Cosa prevede per il lavoro?

L’impiego dell’IA nel lavoro deve orientarsi al miglioramento delle condizioni lavorative e alla tutela della persona. Restano centrali trasparenza, non discriminazione, dignità, privacy e controllo umano. Le organizzazioni dovrebbero valutare attentamente strumenti per selezione, monitoraggio, valutazione delle performance o organizzazione del lavoro, coordinando legge italiana, AI Act, GDPR e diritto del lavoro.